Annonce Sprzedam używany artykuł z kodeksu

Sprzedam używany artykuł z kodeksu

Pas d'image disponible
Zapraszam do naszego sklepu po samozatrudnienie - podejmowanie przez osobę fizyczną prowadzenia działalności gospodarczej, status przedsiębiorcy z odniesieniem do pakietu Konstytucji Biznesu, zawieranie umów o świadczenie usług, uprawnienia i obowiązki samozatrudnionych. Umowy cywilnoprawne pozapracownicze formy zatrudniania: umowa zlecenia,umowa o dzieło, ustalenie menedżerski, praktyki absolwenckie, staże z urzędów pracy, praca wykonywana poprzez pracowników tymczasowych, outsourcing. Prawcownicze formy zatrudniania: źródła prawa pracy, stosunek do innowacyjnych regulacji prawnych, wpływ regulacji unijnych na stosowanie i wykładnię przepisów krajowych; rozwiązywanie i rozstrzyganie sporów pracowniczych, zagadnienia praktyczne funkcjonowania pracodawcy w odniesieniu do stosowania i wykładni regulacji prawnych, rzeczowe aspekty stosowania artykułów w toku zatrudniania pracowników polskich i cudzoziemców - wybór formy zatrudnienia praktyka stosowania prawa, uprawomocnienie pracy, dokumentacja kadrowa. Legalizacja pobytu i zatrudnianie: swoboda przepływu pracowników w państwach UE również zatrudnianie obywateli państw z poza UE zezwolenie na pracę, w tym zezwolenie na pracę sezonową, zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, praca bez zezwolenia, oświadczenie o powierzeniu uzyskiwania pracy; obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu cudzoziemców. Praktyka delegowania do Niemiec i Francji: wykonywanie pracy w ramach zatrudnienia także wykonywanie innej pracy zarobkowej; delegacja wyjazdu służbowego a delegowanie pracownika w ramach świadczenia usług; pracodawca delegujący a pracownik delegowany w tym na terytorium RP i z terytorium RP; termin pracownika delegowanego w państwie przyjmującym; pracownicy delegowani a pracownicy wysyłani. Przedstawienie i omówienie regulacji prawnych dotyczących delegowania pracowników wśród państwami członkowskimi UE komenda WE w sprawie delegowania pracowników, polecenie UE w sprawie egzekwowania dyrektywy WE, ustawa z dnia ..r. o delegowaniu pracowników w toku świadczenia usług, projekt nowelizacji dyrektywy o delegowaniu pracowników również planowane przepisy pakietu mobilności. Przedstawienie sposobu delegowania pracowników - porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy opcja wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Warunki zatrudnienia w państwie przyjmującym maksymalne okresy pracy i minimalne okresy wypoczynku; minimalny rozmiar urlopów rocznych; minimalne stawki płacy; warunki wynajmu pracowników, w szczególności przez przedsiębiorstwa zatrudniania tymczasowego; zdrowie. Weryfikacja rzeczywistości delegowania oraz zapobieganie nadużyciom i obchodzeniu przepisów. Obowiązki pracodawcy delegującego pracownika wymóg złożenia poprzez usługodawcę oświadczenia zawierającego istotne informacje niezbędne w sprawie umożliwienia przeprowadzenia kontroli sytuacji faktycznej w miejscu pracy; wymóg przechowywania i udostępniania dokumentów, wymóg wskazania osoby do kontaktów z właściwymi organami państwa przyjmującego. Stosowane środki kontrolne także środki dyscyplinujące. Przedstawienie i wyrażenie omowne regulacji prawnych dotyczących zabezpieczenia społecznego rozporządzenie . w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Rozporządzenie . dotyczące wykonania rozporządzenia

Offre:

Contact: Maciej, Piaseczno, tel. 5058024035, email: umaciej-u34@tlen.pl
Date d'ajout: 10-12-2019